李-麦克雷学院很高兴提供以下福利待遇.

医疗
Highmark蓝十字/蓝盾PPO和EPO医疗计划选项由长老会养恤金委员会提供. 另外, 叫健康, 为员工及其配偶提供福利活动奖励的计划, 为参加者提供年度扣除率和礼品卡的减少.

牙科
安泰牙科提供了一个庞大的参与牙医的内部网络, 每年最高福利为$2,000, 18岁以下儿童的牙齿矫正受益.

愿景
长老会的养老金委员会提供了一个自愿的视力眼镜计划，提供了获得眼镜的机会, 联系人, 以折扣价购买更多. 所有员工，无论是否参加医疗计划，都可以选择这项福利. 这个计划不包括年度检查，因为我们的医疗计划已经提供了这项保险.

生命和残疾
学校提供雇主支付的人寿保险，最高可达你基本年薪的一倍或150美元,000年最大的好处, 以及雇主支付的长期残疾保险. 员工也可以通过大都会保险公司选择可选的员工支付自愿人寿保险.

灵活支出帐户
减薪计划用于医疗或受抚养人的符合条件的费用. (雇员税前扣除)

退休福利
补充退休计划适用于所有受雇的全职员工. 工作一年后, 学院会按雇员总薪金的5%拨出供款予该计划. 如果雇员在此之前已经工作满一年，则可豁免资格期.

减免学费的好处
李-麦克雷学院本科学分课程的学费减免优惠只适用于在职全职员工及其服务一年后符合条件的家属. 

受抚养儿童学费交换计划
学院参与了学费交换公司. 学费交流项目. 全职员工的受抚养子女可能有资格参加.

直接存款
所有员工的工资必须直接存入.

李-麦克雷学院很高兴提供以下福利待遇.

医疗
Highmark蓝十字/蓝盾PPO和EPO医疗计划选项由长老会养恤金委员会提供. 另外, 叫健康, 为员工及其配偶提供福利活动奖励的计划, 提供年度扣除率的减少.

牙科
安泰牙科提供了一个庞大的参与牙医的内部网络, 每年的福利最高为2美元,000, 18岁以下儿童的牙齿矫正受益.

愿景
长老会的养老金委员会提供了一个自愿的视力眼镜计划，提供了获得眼镜的机会, 联系人, 以折扣价购买更多. 所有员工，无论是否参加医疗计划，都可以选择这项福利. 这个计划不包括年度检查，因为我们的医疗计划已经提供了这项保险.

生命和残疾
学校提供雇主支付的人寿保险，最高可达你基本年薪的一倍或150美元,000年最大的好处, 以及雇主支付的长期残疾保险. 员工也可以通过大都会保险公司选择可选的员工支付自愿人寿保险.

灵活支出帐户
减薪计划用于医疗或受抚养人的符合条件的费用. (雇员税前扣除)

退休福利
补充退休计划适用于所有受雇的全职员工. 工作一年后, 学院会按雇员总薪金的5%拨出供款予该计划. 如果雇员在此之前已经工作满一年，则可豁免资格期.

带薪假期
在一个日历年而不是学术日历年工作的全职员工可获得3美元.每个工资周期有07小时的假期，或每年80小时. 服务年限增加天数.

带薪病假
所有全职员工每月有8小时的带薪病假.

带薪事假
所有全职员工每个财年有4天带薪事假.

带薪假期
所有全职员工每年都有11天的带薪假期.

大学关闭的带薪假期
每年寒假期间，所有全职员工都能获得至少10天的额外带薪行政假, 修改后的暑期计划, 当学校因为恶劣天气而关闭时，还可以带薪休假.

减免学费的好处
李-麦克雷学院本科学分课程的学费减免优惠只适用于在职全职员工及其服务一年后符合条件的家属. 

受抚养儿童学费交换计划
学院参与了学费交换公司. 学费交流项目. 全职员工的受抚养子女可能有资格参加.

第一个星期五和折扣餐计划
每个月的第一个星期五，教职员工将被邀请到食堂免费享用午餐. 还有其他套餐折扣.

直接存款
所有员工的工资必须直接存入.